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Droit ou choix ? |
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Théoriquement « obligatoire », le congé de maternité est indispensable pour la santé de la mère et de l’enfant.
Le congé de maternité est indispensable pour la santé de la mère et de l’enfant. C’est pourquoi, il est partiellement pris en charge par l’assurance maternité. |
Cependant, si les salariées et les fonctionnaires bénéficient en principe d’un congé d’une durée légale de 16 semaines, décomposées en un congé prénatal de 6 semaines et un congé postnatal de 10 semaines, les non salariées n’ont aucun droit au repos légalement défini (à l’exception des agricultrices, qui bénéficient elles aussi du congé maternité de 16 semaines).
Dans tous les cas,vous pouvez prendre moins de 16 semaines si vous le souhaitez, le minimum légal pour les salariées étant de 8 semaines : 2 avant et 6 après l’accouchement. Mais faites-vous suivre très régulièrement par votre médecin pendant la grossesse, afin de ne prendre aucun risque pour votre bébé ou pour vous. Et pour le congé postnatal, même si vous êtes une acharnée de travail, attendez de voir… Peut-être aurez-vous plus envie que vous ne le pensiez de rester à la maison pour dorloter votre tout-petit une fois que vous l’aurez vu !
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